Über 6 Ausländer erhielten im vergangenen Jahr in Nordmazedonien eine Arbeitserlaubnis – wie viele davon kamen aus dem Kosovo?

Insgesamt 6.128 ausländische Arbeitskräfte erhielten im Jahr 2025 eine befristete Aufenthaltserlaubnis in Nordmazedonien. Das ist dreimal so viel wie vor fünf Jahren, als 1.704 Arbeitskräfte aufgrund ihrer Tätigkeit im Land eine solche Erlaubnis erhalten hatten, wie aus Daten des Balkan-Dienstes von Radio Free Europe (RFE/RL) hervorgeht, die vom Innenministerium (MIA) bereitgestellt wurden.

Laut der Arbeitsagentur (Stand 2020) war das größte Interesse an der Einstellung von Ausländern in den Bereichen Bauwesen, Fertigung, Beherbergung und Dienstleistungen sowie im Groß- und Einzelhandel zu beobachten.

Die meisten Arbeitskräfte stammen aus der Türkei, aber mittlerweile kommen immer mehr Arbeitskräfte aus Nepal, Bangladesch und Indien nach Nordmazedonien.

Zu den Ländern, deren Staatsangehörigen das Innenministerium Aufenthaltsgenehmigungen zur Arbeitsaufnahme erteilt hat, gehören unter anderem Bangladesch, Nepal, Indien, die Türkei, China und die Philippinen.

Die von der Arbeitsagentur erhaltenen Daten zeigen auch, welche ausländischen Staatsbürger am gefragtesten sind.

Laut ihren Angaben wurden im Jahr 2025 insgesamt 8.509 positive Stellungnahmen zu Arbeitserlaubnissen erteilt. Diese Zahl umfasst auch 798 persönliche Arbeitserlaubnisse für Verwaltungsangestellte, Führungskräfte usw. Diese Stellungnahme ist eines der Dokumente, die das Innenministerium (MIA) bei der Entscheidung über die Erteilung oder Ablehnung einer Aufenthaltserlaubnis prüft.

Diese Daten belegen auch den steigenden Trend, dass immer mehr Ausländer im Land Arbeit suchen. So erteilte die Agentur beispielsweise im Jahr 2020 3.227 positive Stellungnahmen, was der Hälfte der Zahl im Jahr 2025 entspricht.

Jahrelang standen türkische Arbeitnehmer an der Spitze dieser Liste, und in den Jahren 2024 und 2025 zählten auch Nepal, Bangladesch und Indien zu den fünf Ländern, deren Bürger die besten Bewertungen erhalten hatten.

Im vergangenen Jahr gingen bei der Arbeitsagentur von insgesamt 8.509 Stellungnahmen 2.815 allein an türkische Staatsbürger. Es folgten Staatsbürger aus Bangladesch mit 1.567, aus Nepal mit 1.089 und aus Indien mit 1.079 Stellungnahmen.

Auf dem fünften Platz folgen die Bürger des Kosovo mit 406.

Früher, als die Anzahl der Quoten und Genehmigungen für Ausländer deutlich geringer war, wurden diese Plätze von Ländern der Region wie Serbien, Albanien und Kosovo belegt.

Der Trend zu einer steigenden Zahl ausländischer Arbeitskräfte ist auch im Alltag sichtbar, insbesondere in der Hauptstadt Nordmazedoniens, wo sie häufig auf Baustellen, aber auch in Hotels, Restaurants, Bars usw. anzutreffen sind.

Dieser Prozess, betont Krste Blazhevski vom freiwilligen und gemeinnützigen Verband der Hotel- und Gastronomiebetriebe - HOTAM, sei angesichts der Abwanderung lokaler Arbeitskräfte in andere europäische Länder natürlich.

Die meisten Genehmigungen werden für Skopje beantragt, während einige Dutzend pro Jahr für Bitola, Tetovo, Ohrid, Kumanovo usw. ausgestellt werden.

„Das sind Arbeiter aus ärmeren Ländern, die hier ihren Lebensunterhalt verdienen, überleben und etwas an ihre Familien schicken können, denn selbst heute gibt es Orte, an denen sie nur 100 Dollar im Monat verdienen. Hier bekommen sie 600 bis 800 Dollar“, erklärt Blazhevski gegenüber REL.

Es gibt Angebot und Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften.

Aber wie gelangen sie nach Nordmazedonien? Die gängigste Praxis bei Arbeitskräften aus weit entfernten Ländern wie Nepal und Bangladesch ist die Vermittlung über Agenturen.

Anders als früher, betont Blazhevski, gibt es heute viele solcher Agenturen, die täglich Arbeitskräfte vermitteln. Seinen Angaben zufolge sind es Dutzende. Sie verschicken Videos, Lebensläufe mit Angaben zur Berufserfahrung der Kandidaten usw.

Eine dieser Agenturen, die seit vier Jahren ausländische Arbeitskräfte nach Nordmazedonien vermittelt, ist „Balkan - Human Resources“. Sie kooperiert mit einer Agentur aus Bangladesch.

„Anfangs war es schwierig, die ersten Arbeitskräfte zu finden und die Menschen davon zu überzeugen, dass es hier auch für sie Arbeit gibt. Mit der Ankunft der ersten Menschen entstand jedoch Vertrauen, und jetzt ist es einfacher, Menschen zu finden, die hierherkommen möchten“, so ein Vertreter der Agentur gegenüber REL.

Seinen Angaben zufolge ist das Interesse der lokalen Arbeitgeber groß.

„Zuerst war ich skeptisch, ob Mazedonien wirklich so viele Arbeitskräfte benötigen würde, aber meine Einschätzung war falsch. Ich sehe jeden Tag mehr und mehr Anfragen“, fügt er hinzu.

„Sie lernen die Sprache schnell.“

Er nennt zunächst die Gastronomie, dann das verarbeitende Gewerbe und das Baugewerbe als die Sektoren, die die meisten Arbeitskräfte benötigen.

Blazhevski von HOTAM sagt, dass es sich bei den Arbeitern, die in letzter Zeit eingestellt wurden, nicht mehr nur um „einfache Arbeiter“ handelt.

„Es gibt auch viele erfahrene Arbeiter, die schnell verstehen, woran sie hier arbeiten müssen“, betont er.

In der Hotel- und Gastronomiebranche arbeiten Ausländer meist im Hintergrund – beim Reinigen, in der Küche usw. Laut Blazhevski lernen sie die Sprache aber schnell. Erfahrungsgemäß beherrschen sie innerhalb von sechs Monaten die Grundlagen und verstehen oft sogar schon Englisch.

„Wissen Sie, bisher ist kein Land der Welt aufgrund fehlender Arbeitskräfte gescheitert, es ist nicht zurückgefallen. Es entwickelt sich immer weiter. Wenn es niemanden gibt, der die Stellen besetzen kann, dann geraten wir in große Schwierigkeiten, Betriebe müssen geschlossen werden und es gibt keine Einnahmen“, sagt Blazhevski.

Mehr als 160 ausländische Arbeiter flohen aus dem Land.

Jahrelange Erfahrungen mit Arbeitskräften aus weit entfernten Ländern wie Indien, Nepal und Bangladesch haben jedoch gezeigt, dass selbst die von ihnen besetzten Arbeitsplätze frei werden, da sie in andere europäische Länder abwandern. Dieses Problem wird weder von Wirtschaftsvertretern noch von Vermittlungsagenturen geleugnet.

Der Vertreter von „Balkan - Human Resources“ erklärt, dass man derzeit nur mit einer Agentur aus Bangladesch zusammenarbeite, da einige von ihnen „unsere Unternehmen missbrauchen, um in andere europäische Länder zu fliehen“.

Seinen Angaben zufolge haben nur vier Prozent derjenigen, die seine Agentur ins Land gebracht hat, dieses wieder verlassen.

Laut Blazhevski hat sich der Trend der Abwanderung ausländischer Arbeitskräfte verringert.

„Die Bestimmungen waren mangelhaft, und einige Gastarbeiter haben dies ausgenutzt. Aber im letzten Jahr sind die meisten, die gekommen sind, geblieben. Falls einige gegangen sind, ist die Zahl sehr gering“, behauptet er.

Im Jahr 2025, als 6.128 ausländische Staatsbürger Genehmigungen erhielten, identifizierte das Innenministerium 166 Ausländer, die Nordmazedonien verließen, während sie sich mit dem Status eines „vorübergehenden Aufenthalts aus Beschäftigungsgründen“ im Land aufhielten.

Nach Angaben des Innenministeriums, die REL erhalten hat, handelte es sich bei 129 von ihnen um Staatsbürger von Bangladesch, bei 34 um Staatsbürger von Nepal und bei drei um Staatsbürger von Indien.

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Nordmazedonien darf die Quote für die Beschäftigung von Ausländern 5 % der gesamten Erwerbsbevölkerung des Landes nicht überschreiten. Laut Angaben des Staatlichen Statistikamtes lag die Zahl der Erwerbstätigen im dritten Quartal 2025 bei rund 705.000, während die Zahl der Arbeitslosen bei etwa 92.000 lag.

Die Regierung hat die Quote für Arbeitsgenehmigungen für Ausländer für 2025 auf 10.000 festgelegt. Auch diese Quote wurde in den letzten Jahren parallel zum Anstieg der Zahl der beschäftigten ausländischen Arbeitskräfte erhöht. Ende 2023 hatte die Vorgängerregierung sie von 5.000 auf 7.000 angehoben. Zuvor lag sie bei 3.250.

Im vergangenen Jahr schlug die Regierung Änderungen des Ausländergesetzes vor, die vom Parlament gebilligt wurden. Diese sehen vor, dass außerhalb dieser Quote auch Ausländern, die an strategischen Projekten arbeiten, die in einem Sondergesetz definiert sind, ein vorübergehender Aufenthalt zu Arbeitszwecken genehmigt wird.

Dies bedeutet, dass die in strategischen Projekten eingesetzten Arbeiter eine zusätzliche Belegschaft darstellen, die nicht unter die Quote von 10.000 fällt.

Ein solches strategisches Projekt ist beispielsweise der Bau der Korridore 8 und 10D durch das amerikanisch-türkische Konsortium „Bechtel & Enka“. /REL